Депутаты призывают провести расследование по поводу менопаузы и дискриминации на рабочем месте

Новое парламентское расследование было начато Комитет по делам женщин и равноправия изучить, достаточно ли действующие законы для предотвращения дискриминации людей, находящихся в менопаузе, на рабочем месте.

Запрос в настоящее время принимает материалы в своем требовать доказательств , который будет открыт до 17 сентября 2021 года. В рамках него Комитет по делам женщин и равноправия задает такие вопросы, как:

• Как можно применять методы борьбы с дискриминацией на рабочем месте в связи с менопаузой? Например, посредством руководства, совета, корректировок или принуждения.
• Как следует поддерживать людей, которые переживают менопаузу, но не считают себя женщинами, в отношении менопаузы и работы?
• Насколько хорошо действующее законодательство защищает женщин от дискриминации на рабочем месте, связанной с менопаузой?

В соответствии с опрос проведенного BUPA и Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD) в 2019 году, трое из пяти людей в менопаузе в возрасте от 45 до 55 лет имели негативный опыт на рабочем месте. Тот же опрос показал, что почти 900 000 человек уволились с работы из-за симптомов менопаузы.

Говоря об этих выводах, Комитет по делам женщин и равноправия сказал: люди в этой возрастной группе вероятно, будут иметь право на должности высшего руководства, и поэтому их уход может уменьшить разнообразие на руководящих уровнях. Это также может способствовать увеличению гендерного разрыва в оплате труда и способствовать увеличению разницы в пенсиях. По данным Bloomberg, люди в этой возрастной группе составляют 11% рабочей силы в G7 промышленно развитых странах.

кажутся ли светлячки реальными?

Председатель комитета Кэролайн Ноукс сообщилаХранительчто [e] исключение женщин в менопаузе с работы наносит ущерб нашей экономике, нашему обществу и нашему месту на мировой арене.

Ноукс добавил: «Несмотря на то, что сотни тысяч женщин в Великобритании в настоящее время переживают менопаузу - процесс, который может истощать как физически, так и умственно - он игнорируется законодательством. Пришло время раскрыть и решить эту огромную проблему, которая слишком долго оставалась почти невидимой.

В настоящее время под Закон о равенстве 2010 г. , дискриминация в период менопаузы подпадает под три защищенных характеристики: дискриминация по возрасту, полу и инвалидности. Безопасная работа также защищена Закон о здоровье и безопасности на рабочем месте 1974 г. .

Однако у депутатов есть призвал к дальнейшей защите , требуя особой политики в отношении менопаузы на рабочем месте. В 2019 году лейбористский политик Кэролайн Харрис заявила: «Вы и не мечтаете о работе, где люди не имеют права на определенные вещи из-за того, что они беременны, и то же самое и с женщинами в период менопаузы.

Консервативный политик Рэйчел Маклин также подчеркнула, что менопауза плохо понимается работодателями и что менопауза является последним табу, потому что она все еще скрыта и затрагивает только женщин и только пожилых женщин. Это эйджизм, это сексизм, все в одном лице.