Новое исследование показывает, что гендерный разрыв в оплате труда практически не изменился

Политика правительства привела к тому, что практически нет шансов сократить гендерный разрыв в оплате труда в Великобритании, как показало исследование Института финансовых исследований. В отчете, опубликованном 6 декабря, говорится, что средняя женщина трудоспособного возраста в Великобритании зарабатывает На 40% меньше, чем ее коллега-мужчина в 2019 году, что всего на 13 процентных пунктов ниже, чем в середине 1990-х годов.

Это небольшое сокращение разрыва происходит в результате повышение образования для женщин , причем вероятность того, что женщины имеют высшее образование, на 5 процентных пунктов выше, чем у мужчин. Если учитывать уровень образования, очень незначительный прогресс в сокращении гендерного разрыва в доходах с 1995 года Элисон Эндрю, соавтор отчета и старший экономист-исследователь IFS, рассказалаСтраж. Самые высокооплачиваемые женщины получают домой всего 67 пенсов за каждый фунт стерлингов, который зарабатывают самые высокооплачиваемые мужчины, в то время как менее четверти мужчин зарабатывают столько же или меньше, чем средняя женщина.

что такое цук

Исследование также показало, что женщины на оплачиваемой работе зарабатывают в среднем на 19% меньше в час, чем мужчины , в среднем на восемь часов меньше оплачиваемой работы в неделю, чем мужчины, и на 9,5 процентных пункта ниже вероятность того, что они вообще будут заниматься оплачиваемой работой, согласно данным iNews.

По словам Моники Коста-Диас, заместителя директора по исследованиям IFS, сохраняется огромный гендерный разрыв в сфере занятости, рабочего времени и заработной платы. Кажется маловероятным, что мы можем рассчитывать на то, что женщины будут становиться все более и более образованными, чтобы ликвидировать существующие пробелы.

В ответ правительство заявило, что гендерный разрыв в оплате труда значительно снизился, и еще 1,9 миллиона женщин работают по сравнению с показателями 2010 года. В качестве причин правительство назвало улучшение гибкого рабочего графика, совместного отпуска по уходу за ребенком и оплаты труда, а также бесплатный уход за детьми для имеющих право работающих родителей.

защищать волосы во время сна

Однако, по мнению авторов, такие вещи, как отпуск по уходу за ребенком и уход за ребенком, по-прежнему ориентированы на женщин. Элисон Эндрю, старший экономист-исследователь IFS, подчеркнула, что такие страны, как Швейцария, с более низким гендерным разрывом в оплате труда в целом — это страны, в которых существует сочетание политики, направленной на достижение равенства, например, доступный уход за детьми и отпуск по уходу за ребенком, которые не могут быть переданы обратно женщинам.