Как сообщить начальнику, что вы уезжаете из города

Несколько лет назад я унаследовал около дюжины новых прямых подчиненных в моей команде на работе в связи с приобретением компании. План состоял в том, чтобы полностью интегрировать новых сотрудников в нашу существующую команду, что включало требование, чтобы они начали приходить в наши офисы в Шарлотте и Нью-Йорке.

Когда мы сообщали новости во время их ознакомления с новым набором персонала, вы могли услышать, как упала булавка.

До этого момента они были на 100% удалены. Некоторые из них даже никогда не встречались лично, пока мы не пригласили их в нашу штаб-квартиру на приветственную вечеринку. Почти сразу же посыпались увольнения. Я изо всех сил пытался заполнить их рабочие места новыми сотрудниками, которые были готовы работать лично.

Воспоминания об этом фиаско не дают мне покоя. Мне искренне больно думать обо всех великих талантах, которых мы упустили, придерживаясь статус-кво, особенно сейчас, когда благодаря пандемии я являюсь полноправным членом #TeamWFH.

автомобильные игры для взрослых

Во время пандемии моя команда доказала, что за кухонным столом они могут работать так же продуктивно, как и в своих рабочих местах. Половина моей команды попросила покинуть город, чтобы сэкономить на проживании и поменять свои тесные квартиры на более просторные. Я одобрял каждую просьбу и даже поощрял людей, которые были на грани переезда, сделать это. Не было лучшего времени, чтобы настаивать на привилегиях удаленной работы, когда в любом случае никто не ходил в офис.

Больше, чем 7 миллионов домохозяйств переехали в другой округ в 2020 году, согласноУолл Стрит Джорнал. Если вы планируете уйти из своего офиса и полностью перейти на удаленную работу, вам, вероятно, потребуется официально запросить изменение у своего руководителя. Вот несколько советов, как затронуть эту тему.

Не бойтесь сделать это личным

Для многих сотрудников удаленная работа предлагает множество преимуществ, таких как лучший баланс между работой и личной жизнью (исследование FlexWork, проведенное в 2020 году, показало, что 73% считают, что их баланс стал лучше при работе из дома), а также улучшение психического здоровья ( поездка на работу требует усилий ). Расскажите своему начальнику, как удаленная работа принесет пользу лично вам, чтобы поддержать ваше дело. Если они хорошие менеджеры, ваше личное счастье должно быть для них так же важно, как и качество вашей работы.

Покажите план игры

У вас должны быть готовы ответы на все очевидные вопросы, например, как вы будете отслеживать продуктивность удаленно, как вы будете эффективно общаться с коллегами и как вы будете учитывать любые изменения часовых поясов. Вы должны предложить ежедневное расписание, которого вы будете придерживаться, и еженедельные контрольные точки с вашим менеджером по мере необходимости, чтобы они чувствовали, что вы все еще реагируете и в курсе.

лучший бюстгальтер без косточек

Стерео выстрел/Stocksy

Подумайте о своих коллегах

Если уход из офиса означает возложение на коллег определенных задач или обязанностей, которые вы когда-то выполняли, примите это во внимание. Предложите взять на себя задачи, которые вы можете выполнять удаленно, чтобы они не чувствовали, что они восполняют вашу слабину.

Если вы сами являетесь менеджером, убедитесь, что ваши непосредственные подчиненные по-прежнему чувствуют, что у них есть широкие возможности пообщаться с вами и получить отзывы о своей работе.

Получите ясность в расходах

Для этого может потребоваться беседа с вашим отделом кадров или отделом пособий, но вы должны четко понимать, что вы можете и не можете тратить в качестве удаленного работника. Например, у вашей компании может не быть проблем с оплатой счета за подключение к Wi-Fi, но она может не слишком любезно отнестись к счету в 500 долларов в месяц за коворкинг. И если они требуют, чтобы вы посещали офисы компании в течение года, спросите, кто будет нести ответственность за дорожные расходы и есть ли у них какие-либо требования, такие как проживание только в определенных отелях.

дневники вампира 5 сезон

Предложите пробный период

Если ваш начальник пока не соглашается разрешить вам работать удаленно 100 % времени, предложите облегчить себе работу с пробным периодом. Вы можете попробовать его в течение нескольких месяцев и регулярно встречаться со своим начальником, чтобы отслеживать свою производительность и продуктивность. До тех пор, пока ваша работа остается звездной, есть большая вероятность, что они полностью окажутся на борту в будущем.

Изложите все это в письменной форме

Вы хотите, чтобы все детали были зафиксированы в электронном письме, на которое каждый может ссылаться по мере необходимости. Это также создает запись на случай, если новый менеджер вступит во владение или кто-то задаст вопрос о вашей доступности.

Предложите компромисс

Хотя многие компании позволяют сотрудникам выбирать, работать ли удаленно или приходить лично, они могут назначить несколько ключевых встреч или мероприятий обязательными личными мероприятиями. Вы также должны быть готовы к корректировке стоимости жизни в виде снижения заработной платы, что нравится компаниям. Google и Facebook уже представили для сотрудников, переезжающих в менее дорогие штаты. Если это так, узнайте, покроет ли ваша компания расходы на ваш переезд. предложить разовую комиссию в обмен на их сэкономленные затраты.

Что делать, если ответ отрицательный?

Хотя многие компании делают свои внутренние политики в отношении удаленной работы прозрачными для всей компании, ваша компания может оставить все более расплывчатым или сказать, что они будут рассматривать запросы на разовой основе. Если это так, ваш начальник может не считать себя уполномоченным одобрять ваш запрос на удаленную работу. Вежливо спросите, можете ли вы поговорить с менеджером вашего босса о вашей просьбе. Если вы искренне чувствуете, что ваш начальник отгораживает вас или игнорирует вашу просьбу, подумайте о том, чтобы отправить записку в отдел кадров для поддержки.

Если вы следуете всем надлежащим протоколам, а ответ все еще отрицательный, вам придется принять их решение. При этом, как только вы сообщили о своем запросе, а они его отклонили, вы имеете полное право искать новую работу, где удаленная работа является образом жизни.